Työelämä on muuttunut paljon viime vuosina. Yhä useampi miettii, kannattaako hakea vakituista työtä vai lähteä vuokratyöhön. Molemmissa on omat etunsa, ja oikea vaihtoehto riippuu omasta tilanteesta.
Rakennus-, infra- ja logistiikka-aloilla vuokratyö on monelle nopea tapa päästä töihin. Toisille taas vakituinen työsuhde tuo sitä vakautta, jota arkeen kaivataan.
Oikea vastaus riippuu siitä, missä elämäntilanteessa on ja mitä työltä hakee. Tässä artikkelissa käydään läpi molempien mallien todelliset edut ja haitat, ilman kaunistelua.
Mitä eroa näillä työsuhdemuodoilla käytännössä on?
Vakituisessa työsuhteessa työnantaja on se yritys, jonka töissä käydään. Sopimus on toistaiseksi voimassa oleva, ja irtisanomisaika suojaa molempia osapuolia.
Vuokratyössä työnantaja on henkilöstöpalveluyritys, mutta työ tehdään asiakasyrityksen tiloissa tai työmaalla. Päivittäinen työn ohjaus tulee asiakasyritykseltä, mutta palkanmaksu, sopimukset ja työsuhteen ehdot hoitaa henkilöstöpalveluyritys.
Tätä mallia kutsutaan usein myös henkilöstövuokraukseksi. Käytännössä ero arjessa voi olla pienempi kuin moni odottaa. Samat lait ja työehtosopimukset koskevat niin vuokratyöntekijää kuin vakituista työntekijää. Lisätietoa vastuista löytyy Työsuojeluhallinnon sivuilta.
Milloin vuokratyö on hyvä valinta?
Vuokratyö sopii erityisen hyvin tilanteisiin, joissa joustavuus on enemmän etu kuin haitta.
Monilla aloilla vuokratyö on myös nopein tapa työllistyä.
Ala on uusi tai kokemus vasta karttuu
Vuokratyö on luonteva tapa päästä kiinni uuteen alaan tai kerätä monipuolista kokemusta eri yrityksistä ja työkohteista. Kun tekee töitä useammalla työmaalla tai eri yrityksessä, oppii nopeasti millainen ympäristö sopii parhaiten.
Haluat kokeilla, ennen kuin sitoudut
Moni vakituinen työsuhde alkaa vuokratyön kautta. Se on reitti, jossa molemmat osapuolet näkevät, miten yhteistyö toimii. Työnhakija näkee yrityksen arjen oikeasti, ei pelkästään rekrytointi-ilmoituksen lupauksista.
Elämäntilanne kaipaa joustoa
Opiskelu, perhetilanne tai muutto paikkakunnalle, jossa ei ole vielä verkostoja, ovat tilanteita, joissa vuokratyön joustavuus on todellinen etu. Työtä on tarjolla ilman, että tarvitsee itse aktiivisesti hakea jokaista paikkaa erikseen.
Milloin valita vakituinen työsuhde?
Vakituinen työ tarkoittaa tietoa siitä, missä mennään. Sama työmaa, samat työkaverit, tuttu ympäristö. Tämä sopii tilanteeseen, jossa elämä muutenkin kaipaa vakautta: asuntolaina, perhe tai yksinkertaisesti halu juurtua yhteen paikkaan kunnolla.
Jos työnantaja on sellainen, jossa viihdytään ja kehitytään, vakituinen sopimus on luonnollinen askel. Pitkäaikainen sitoutuminen hyödyttää molempia osapuolia: työnantaja saa luotettavan tekijän ja työntekijä pääsee kasvamaan roolissaan.
Kumpi maksaa paremmin?
Palkkaus ei riipu työsuhdemuodosta. Sekä vuokratyöntekijä että suoraan palkattu tekijä kuuluvat saman työehtosopimuksen piiriin, joka määrittää vähimmäisehdot.
Käytännössä erot ansioissa syntyvät osaamisesta, vastuusta, työmaan vaativuudesta ja lisistä, eivät siitä onko sopimus tehty suoraan työnantajan vai henkilöstöpalveluyrityksen kanssa.
Onko vuokratyö epävarmempaa?
Vuokratyö voi olla projektiluonteista ja työsopimus sidotaan tiettyyn toimeksiantoon. Hyvällä henkilöstöpalveluyrityksellä on kuitenkin laaja asiakasverkosto ja yhden projektin loppuessa seuraava löytyy usein nopeasti. Toimiva suhde henkilöstöpalveluyrityksen kanssa tarkoittaa, että työnhaku ei jää yksin hakijan harteille.
Vuokratyö ja vakituinen työ ovat eri välineitä eri tarpeisiin. Kumpikaan ei ole huonompi valinta, jos se sopii omaan elämäntilanteeseen.
Jos haluat kokeilla alaa, kerätä kokemusta tai tarvitset joustavuutta, vuokratyö on valinta reitti. Jos taas elämä kaipaa ennakoitavuutta ja olet löytänyt hyvän paikan, vakituinen sopimus on luonnollinen tavoite.
Töihin Stafkon kautta
Stafkolla työskentelee rakentamisen, infran ja logistiikan ammattilaisia. Osa työskentelee projekteissa työmaalta toiselle, osa taas jatkaa pitkään samassa paikassa. Jos etsit uusia mahdollisuuksia, tutustu meidän avoimiin työpaikkoihin: https://stafko.fi/avoimet-tyopaikat/
