Vuokratyö jakaa mielipiteitä rakennusalalla. Toiset pitävät sitä joustavana tapana tehdä töitä, toiset suhtautuvat varauksella. Useimmiten epäilyt liittyvät palkkaan, sopimuksiin ja siihen, kuka lopulta vastaa mistäkin.
Todellisuudessa vuokratyö on rakennusalalla hyvin arkipäiväinen ja säädelty tapa työskennellä. Kun palkkaus ja työehdot ovat kunnossa, vuokratyö ei eroa käytännössä juurikaan suorasta työsuhteesta.
Mitä vuokratyö tarkoittaa rakennusalalla?
Vuokratyössä työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, mutta tekee työnsä rakennusliikkeen tai urakoitsijan työmaalla. Mukana on kolme osapuolta:
- työntekijä
- henkilöstöpalveluyritys
- asiakasyritys eli työmaa
Työmaan johto vastaa päivittäisestä tekemisestä ja työn ohjauksesta. Työsuhdeasiat, palkanmaksu ja sopimukset hoitaa henkilöstöpalveluyritys.
Lisätietoa vuokratyön vastuista löytyy Työsuojeluhallinnon sivuilta: https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuokratyo
Näin vuokratyö etenee käytännössä
Rakennusalalla vuokratyö etenee yleensä näin:
- osaaminen ja työkokemus käydään läpi
- sopivia työmaita ja tehtäviä etsitään
- palkasta ja ehdoista sovitaan etukäteen
- työ alkaa sovitulla työmaalla
- työmaan päättyessä kartoitetaan seuraava kohde
Monelle vuokratyön etu on jatkuvuus. Töitä ei tarvitse etsiä jokaisen keikan jälkeen itse, vaan seuraava kohde löytyy usein valmiiksi.
Kuka maksaa palkan ja mihin se perustuu?
Palkan maksaa aina henkilöstöpalveluyritys. Rakennusalalla palkka perustuu työehtosopimukseen ja lopullinen korvaus ei synny pelkästä palkkataulukosta.
Palkkaan vaikuttavat muun muassa:
- työn vaativuus ja vastuu
- kokemus ja osaamisen taso
- ylityöt, matkakorvaukset ja muut lisät
Työehtosopimus määrittää pelisäännöt, mutta hyvälle tekijälle etsitään käytännössä kilpailukykyinen kokonaisuus. Pelkkä minimitaso ei ole tavoite.
Talonrakennusalan työehtosopimuksiin voi tutustua Rakennusliiton sivuilla:
https://www.rakennusliitto.fi/tyoelama/tyoehdot/tyoehtosopimukset/
Esimerkkejä vuokratyön palkkatasosta rakennusalalla
Alla olevat luvut ovat esimerkkitasoja, eivät lupauksia tai kiinteitä palkkoja. Todellinen palkka riippuu työtehtävästä, kokemuksesta ja työmaasta.
| Tehtävä | Tyypillinen tuntipalkka | Huomioita |
| Rakennusaputyöntekijä | 13–16 € / h | Kokemus ja työmaan vaativuus vaikuttavat nopeasti |
| Kirvesmies | 17–23 € / h | Vaativat kohteet ja pitkä kokemus nostavat palkkaa |
| LVI-asentaja | 18–25 € / h | Erikoisosaaminen ja urakkatyö vaikuttavat tasoon |
| Sähköasentaja | 15–25 € / h | TES + lisät, työmuoto ratkaisee |
| Työnjohtoa avustava tekijä | 20 € / h ja ylöspäin | Vastuu näkyy palkassa |
Lisäksi maksetaan tilanteen mukaan:
- ylityö- ja arkipyhälisät
- matkakorvaukset ja päivärahat
Verovapaiden matkakorvausten ehdot määrittelee Verohallinto: https://www.vero.fi/henkiloasiakkaat/vahennykset/matkakulut/
Myytit ja faktat vuokratyöstä rakennusalalla
Myytti: Vuokratyössä palkka on aina huonompi
Palkka ei määräydy työsuhdemuodon mukaan. Vuokratyöntekijä ja suorassa työsuhteessa oleva voivat tehdä täysin samaa työtä samalla palkkatasolla. Erot syntyvät osaamisesta, vastuusta ja työn sisällöstä.
Myytti: Vuokratyö on epävarmaa pätkätyötä
Rakennusalalla moni työ on projektiluonteista joka tapauksessa. Vuokratyössä työmaan päättyminen tarkoittaa usein siirtymistä seuraavaan kohteeseen, ei työn loppumista kokonaan.
Myytti: Vuokratyöntekijällä ei ole samoja oikeuksia
Vuokratyötä koskevat samat lait ja työehtosopimukset kuin muutakin työtä. Työturvallisuus, työaikalait ja TES koskevat myös vuokratyöntekijöitä.
Mitä hyötyä vuokratyöstä voi olla työntekijälle?
Vuokratyö sopii monenlaisiin elämäntilanteisiin ja uravaiheisiin. Sen etuja voivat olla:
- joustavampi tapa tehdä töitä
- mahdollisuus kokeilla erilaisia työmaita
- helpompi paluu töihin tauon jälkeen
- polku vakituiseen työsuhteeseen
Monet vakituiset työsuhteet rakennusalalla alkavat vuokratyön kautta.
Miten Stafko hoitaa palkan ja työehdot vuokratyössä?
Stafkon palkkaus perustuu aina kyseisen toimialan voimassa olevaan työehtosopimukseen, kuten esimerkiksi talonrakennusalan, LVI- tai sähköalan TESiin. Lähtökohtana ei kuitenkaan ole pelkkä taulukko, vaan se, että korvaus vastaa työn vaativuutta, osaamista ja kokemusta.
Palkasta ja ehdoista sovitaan etukäteen. Myös mahdolliset lisät, matkakorvaukset ja muut työn ehdot käydään läpi ennen työn aloitusta. Näin sekä työntekijällä että työmaalla on selkeä yhteinen käsitys siitä, mitä on sovittu, eikä epäselvyyksiä synny kesken keikan.
Yhteenveto
Vuokratyö rakennusalalla on selkeä ja toimiva malli, kun palkkaus ja työehdot ovat kunnossa. Kyse ei ole “toissijaisesta työmuodosta”, vaan yhdestä tavasta tehdä töitä joustavasti ja ammattimaisesti.
Jos haluat nähdä, millaisia rakennusalan töitä on tarjolla juuri nyt, tutustu avoimiin paikkoihin.Katso Stafkon avoimet työpaikat ja hae mukaan. https://stafko.fi/avoimet-tyopaikat/
